恒丰银行行长王锡峰:争取五年内实现上市目标

公司治理是金融机构的一项重要工作。10月29日,银保监会举行的第262场银行业保险业例行新闻发布会上,恒丰银行党委副书记、董事、行长王锡峰介绍了恒丰银行改革重组工作的进展和公司治理方面的举措。

此前,恒丰银行先后两任董事长被查引发市场关注。王锡峰表示,近三年来,恒丰银行新一届党委按照剥离不良、引进战投、股改上市“三步走”的工作思路,积极推进改革重组。到2019年末,1000亿战略投资到账,“三步走”的前两步已经完成。

在发布会上,在谈到未来的发展计划时,王锡峰提出,下一步将围绕着五年内实现上市的目标,对标行业先进,补齐管理短板、提高盈利能力,加速金融创新,切实增强投资者吸引力,争取早日达到上市条件。

同时,恒丰银行在公司治理方面也推出了多项举措。“恒丰银行之前出现种种问题,根源在于党的领导严重弱化、党的建设严重缺失,全面从严治党不力。”王锡峰提到,新一届党委针对这些根源性乱象重点纠偏,把强化党委统一领导摆在突出位置,把党的领导写入公司章程,严格规范党委工作规则,明确党委讨论研究是董事会、高管层决策重大问题的前置程序,实现党的领导融入公司治理的制度化、规范化、程序化。

在优化股权结构方面,王锡峰指出,该行通过非公开发行1000亿股普通股,引进中央汇金公司、山东省金融资产管理公司为大股东。增资扩股后的61家股东中,中央汇金公司出资600亿元,占总股本的比例为53.95%,成为该行第一大股东。山东省财政出资360亿元,通过山东省金融资产管理公司注入恒丰银行,占比32.37%,由山东省财政厅履行出资人职责,新加坡大华银行占比3%。股东股权结构得到优化,长期以来制约恒丰银行发展的关键性问题得到解决,为提升公司治理能力创造了良好条件。

在治理架构方面,王锡峰谈到,恒丰银行重新组建了新的领导班子,修订了公司章程、股东大会议事规则、董事会议事规则,组建了新一届董事会和监事会,充实了高级管理层。推动“三会一层”履职尽责,充分发挥董事会的决策作用,全面落实监事会的监督职责,持续提升高级管理层执行效能,做实了专门委员会的职责。

在化解风险方面,恒丰银行提升全面风险管理和内控合规管理能力。王锡峰表示,该行聘请中金公司、中联资产评估公司、普华永道中天会计师事务所、金杜律师事务所等专业中介机构,开展尽职调查和资产评估,将不良资产按照市场价格一次性剥离给山东省金融资产管理公司,实现了不良资产的真实转让、洁净出表。重建风险治理架构,升级银行科技系统,提高以科技手段防范金融风险的水平,同时重塑内控合规文化,强化执纪问责,保持对违法违规行为的高压态势,在全行大力培育合规经营的氛围。

在优化激励约束机制方面,王锡峰称,恒丰银行创建了高质量发展指数,从产出效率、风险合规等5个维度打造指标体系,作为绩效管理的高阶引领。

王锡峰指出,经过近三年全面深入的改革,恒丰银行股权结构、发展战略、企业文化、高管团队、组织架构发生了重大而深刻的变化,目前经营管理已经步入了良性发展的轨道。


 

打新股,扫码关注微信公众号

打新股

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注